職位要求
      1、精通使用辦公軟件，精通 AutoCAD布局設計、ERP/MES系統數據分析-熟練舊七大手法ECRS原則、標準工時測算跨部門協調力與生產/質量/研發聯動抗壓能力應對促銷季產能波動；
      2、工業工程/機械工程/印刷工程相關專業優先；
      3、績效目標（KPI）要求：生產效率：產線平衡率≥85%，UPH年提升率≥8%；
      4、質量管控：工藝異常停機率≤2%，客訴色差問題下降30%；
      5、成本優化：物料損耗率≤3%，年降本金額≥50萬元。
      任職要求
      生產工藝優化：
      1、主導卡牌生產流程分析（印刷→模切→表面處理），識別瓶頸環節（如套色不準、模切毛邊），運用IE七大手法（動作分析、時間研究）優化作業流程，提升產線平衡率；
      2、設計標準化作業指導書（SOP），規范UV覆膜、燙金等特殊工藝操作，確保色彩一致性（公差≤±5%）及耐折度達標（≥5000次）。
      生產效率與成本控制：
      1、制定標準工時（ST）、產能評估模型（UPH/UPPH），通過線平衡優化減少等待/搬運浪費，目標生產效率提升10%-15%；
      2、推動精益生產（JIT/快速換模SMED），降低高價值物料損耗（如特種紙浪費率≤3%）。
      新品導入與量產支持：
      1、主導新產品試產：評估客戶設計稿工藝可行性（如局部冷燙效果），編制試產報告、PFMEA（失效模式分析），確保量產前問題閉環；
      2、設計工裝夾具提升作業效率（如自動分卡裝置），縮短換版時間30%。
      數據驅動持續改進：
      1、監控生產數據（日廢品率、設備OEE），分析根本原因并推動改善（如色差問題溯源至油墨適配性）；
      2、定期輸出成本分析報告，通過工藝創新（如數碼印刷替代傳統制版）實現年降本目標。
      卡牌行業特殊能力要求：
      印刷工藝專長：
      1、精通四色印刷色彩管理、紙張吸墨特性與溫濕度關聯性，預判材料適配問題（如銅版紙 vs. 特種紙色差控制）；
      2、熟悉表面處理工藝（UV覆膜/燙金）對產能的影響，推動設備升級（如聯線模切機）。
      供應鏈協同能力：
      1、聯動PMC部門優化物料計劃（如促銷季特種紙安全庫存設定），協調外協產能應對訂單峰值。
      2、參與危化品（油墨/溶劑）倉儲規范設計，符合印刷車間消防標準。
      薪資待遇及其他：
      1、薪資待遇面議，有全勤獎、工齡獎、餐補、有績效獎金、交社保；
      2、包吃住，公司提供住宿，宿舍配備空調熱水器；
      3、節假日、旅游、春節來回路費補貼等福利。

聯系人:蔡女士

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